在VI设计时，要牢牢把握统一性、差异性、民族性和实施性的基本原则。在计划VI设计时，必需保障企业抽象对外传播的统一性，才能实现集成化设计。在计划VI设计的过程当中，不但要思量标志设计的形状是否符合审美标准，还要注意标志的内涵和深度。只有形式与意义相结合，才能有效促进其发展。

　　为了取得社会民众的认可，企业的抽象必需是具有怪异魅力的，因此VI设计的视觉元素也必须是个性化的、与众不同的。在强化视觉元素的同时，设计还应考虑将企业属性作为设计的出发点，突出其与其他企业的差异，从而增强企业的沟通能力。

　　VI设计体系不但作用于社会民众，对内部员工也会发生异样重量的影响，经由过程人性化的企业理念，集结企业内部员工的力量，一起奋斗拼搏。只有当设计学生理解了人性的自然属性和社会属性，他们才能有效地传播信息，管理错综复杂的消费心理和员工态度。

　　实行性是指企业经设计与谋划的VI体系能在社会外界与企业外部得以有效地运转，惟独便于运作并能发扬其主要功效的VI系统才具有可实施性。

　　好的美学会被人们赞颂和背诵。

　　符合审美标准是企业VI系统的重要特征之一。这里的审美规范不仅是指外在布局的美，并且是指VI系统的内涵价值。设计师经由过程简化等手法细化设计内容，使VI设计简明了然，以满足企业精神的需要，满足一定的审美标准。只有这样，VI系统才能满足大众的审美和精神需求。

　　VI设计体系可以或许激起员工的事情士气，纠正员工的成见和不良习惯，传递企业的文化精神，凝聚企业的内在力量。

　　如上所述，通过VI系统的视觉和概念进行沟通，可以发展形成一个企业的行为风格和经营管理战略，树立可靠的企业文化形象。这些精神文化因素使企业进行内部控制员工对企业有了归属感和认同感，并由衷地相信上级的指导，有利于提高企业的内部资源管理。这将有利于大幅度提高就业和产品质量，促进企业的快速发展。